桂林电子科技大学
信息科技学院
学院简介
桂林电子科技大学信息科技学院是由桂林电子科技大学举办、经教育部批准设立的独立学院。学院坐落在“风景甲天下”的桂林,依托桂林电子科技大学的学科、专业优势以及优质的教育教学和管理资源,已逐步发展成为以工为主,信息学科优势突出,工、管、文等学科协调发展,有一定特色的普通本科院校。现有信息工程系、 【详细】 
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桂林电子科技大学信息科技学院人力资源管理

 中国独立学院在线  2018/6/18 桂林电子科技大学信息科技学院 admin  字号:T | T

人力资源管理专业


专业概况 

人力资源管理(Human Resource Management)是通过对企业员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列活动,达到合理配置人力资源、为企业创造价值的一种管理行为。人力资源管理专业主要研究如何运用现代管理方法对人力资源进行有效地获取、开发、使用和激励,以调动员工的积极性,发挥员工的潜能,最终实现企业发展目标。

本专业目前共有专任教师13人,其中教授1名、副教授4名,形成了一支具有较强社会服务能力的“双师型”教学团队;拥有工商管理基础实验室、人力资源管理专业实验室等10个实验室,逐步形成了基础、专业、综合、实战四个层次的实验教学体系;五届毕业生就业率均在93%以上,毕业生质量得到用人单位的认可。

培养目标 

本专业培养系统掌握经济学、管理学和人力资源管理知识,具有较强的企业人力资源管理业务操作能力,能够在各类企业及政府部门从事人力资源规划、工作分析、员工招聘、培训与职业生涯规划、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系管理等工作的应用型人才。

就业方向 

学生毕业后可在企、事业单位以及政府部门从事人力资源开发与管理相关工作;在管理咨询公司从事人力资源管理咨询和策划工作。主要就业岗位包括:

1、行政管理类:办公室文员、行政助理、综合文秘等;

2、人力资源管理类:人事专员或人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬福利专员、劳动关系专员/员工关系专员等。

能力培养要求 

1、熟练掌握和独立应用人力资源管理的专业技能和分析方法,掌握工作分析、人员招聘、培训开发、绩效考核、薪酬福利管理和员工关系管理的基本工作流程;

2、熟悉并能够运用人力资源管理相关的法律、法规和政策;

3、熟练操作基本的人力资源管理办公软件;

4、具有较强的语言表达、人际沟通、组织协调及抗压能力。

主要课程 

专业基础课程:管理学、经济学、统计学、经济法、公司经营模拟、Office软件应用、会计学、财务管理、人力资源管理、组织行为学等;

专业技能课程:工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动与社会保障法、管理沟通等。

专业特色 

本专业以培养企业人事管理高级人才为目标,构建了“工商管理学科平台+人力资源管理专业技能模块”的人才培养模式,同时注重训练和提升学生人力资源管理职业岗位所需的6大专业核心技能,充分利用中国-东盟自由贸易区、泛北部湾经济开发区和桂林国际旅游胜地建设的有利条件,为广西区乃至全国各类企事业单位培养人力资源高级管理人才。

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值此辞旧迎新之际,学院党委和行政向全院师生员工及家属,向所有关心、支持和帮助学院建设与发展的各界朋友,致以诚挚的问候和良好的祝愿!

2011年,在举办方桂林电子科技大学的关心支持、学院董事会的正确领导、全院师生员工的共同努力下,学院在教学、科研、 【详细】 

校园文化
大年初一上午,景新幸院长、李超副院长来校慰问春节期间【详细】
时至寒冬,气温骤降,学生的冷暖牵挂着学校领导的心。 【详细】
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